Generalista Talento Humano

Nosotros:

Somos una empresa dedicada a la consultoría, con más de 10 años de experiencia en el mercado, realizando procesos de selección ejecutiva, consultoría organizacional y desarrollo individual. Con el propósito de inspirar personas y empresas para que sean plenos y felices en sus vidas, generando un impacto positivo en el mundo.

Confiamos plenamente en que debemos ¡VIVIR! No sobrevivir, es por esto que nuestra labor es encontrar el mejor talento humano para las organizaciones, no solo buscamos el mejor candidato; encontramos la persona que va a ser feliz en el trabajo al que llega.

Actualmente estamos en búsqueda de un Generalista de Talento Humano para un Multifamily Office muy reconocido en el sector.

Híbrido en Bogotá, Colombia.

Propósito del rol

Diseñar y ejecutar estrategias que fortalezcan la cultura organizacional de la empresa, fomenten el desarrollo de las personas y eleven la experiencia del colaborador, asegurando un entorno donde la gente se sienta conectada, reconocida y con propósito.

Responsabilidades clave

• Cultura y clima organizacional

Consolidar una cultura coherente con los valores base (lealtad, respeto, perseverancia), traduciéndolos en acciones y comportamientos visibles.

Diseñar e implementar iniciativas que fortalezcan el sentido de pertenencia, el engagement y la comunicación entre equipos

• Comunicación interna

Implementar canales internos que fomenten cercanía, transparencia y comunidad.

Optimizar/repensar canales actuales de comunicación para garantizar flujo de información en doble vía, efectivo y con impacto.

• Desarrollo y crecimiento

Diseñar y ejecutar un modelo de desarrollo interno alineado con las posibilidades reales de la empresa (plan de carrera, formación, mentorías y aprendizaje cruzado)

Estructurar propuesta y plan de capacitaciones internas y externas, garantizando que estén alineadas con los roles y los retos del negocio.

• Marca empleadora y bienestar

Diseñar beneficios flexibles, creativos y sostenibles, evolucionando el plan actual.

Promover la marca empleadora como un lugar de aprendizaje, propósito y bienestar.

Potenciar prácticas de flexibilidad y reconocimiento como elementos distintivos de la experiencia laboral.

• Gestión del cambio y acompañamiento

Acompañar a líderes y equipos en procesos de transformación cultural, fortaleciendo su liderazgo y comunicación.

Monitorear el clima, recoger feedback del equipo y traducirlo en acciones concretas.

Acompañar procesos de selección y onboarding, asegurando la coherencia cultural.